প্রথম আলো

আগামী ৭ জুন বিকাল ৩টায় জাতীয় সংসদে উপস্থাপিত হতে যাচ্ছে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেট।

আর এই বাজেটকে ঘিরেই এখন সবচেয়ে বড় আলোচনা হচ্ছে নবম পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে। বিভিন্ন সূত্রে বলা হচ্ছে, এবারের বাজেট ঘোষণার মধ্যেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি বড় ধরনের ঘোষণা আসতে পারে। বিশেষ করে বাজেটে ৩৫ হাজার কোটি থেকে ৪০ হাজার কোটি টাকার বরাদ্দ রাখা হতে পারে বলে যেসব খবর ছড়িয়েছে, তা নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। তবে এই খবরগুলোর কতটুকু বাস্তব আর কতটুকু গুজব, সেটাই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

আসসালামু আলাইকুম। প্রিয় দর্শক, আপনারা দেখছেন আমাদের আজকের বিশেষ আলোচনা। নবম পে স্কেল নিয়ে গত কয়েকদিন ধরে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, ইউটিউব, ফেসবুক এবং বিভিন্ন অনলাইন নিউজ পোর্টালে যেসব তথ্য ছড়িয়ে পড়েছে, সেগুলো নিয়ে আজকে আমরা বিস্তারিত কথা বলব। কারণ অনেকেই ইতোমধ্যে কিছু তথাকথিত বেতন কাঠামো দেখতে পেয়েছেন যেখানে বলা হয়েছে গ্রেড-১ এর বেতন হবে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা, গ্রেড-১০ এর বেতন ৩২ হাজার থেকে ৭৭ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডের বেতন ২০ হাজার থেকে ৪৮ হাজার টাকা পর্যন্ত নির্ধারণ করা হতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই এমন খবর দেখলে সবার মনেই আশার আলো জাগে।

কিন্তু মূল বিষয় হচ্ছে, এই বেতন কাঠামোগুলো আসলে কোথা থেকে এসেছে? এগুলো কি সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, নাকি শুধুমাত্র একটি প্রস্তাবনা? এখানেই সবচেয়ে বড় বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে। কারণ এখন পর্যন্ত সরকারের কোনো দায়িত্বশীল মন্ত্রণালয় বা অর্থ বিভাগ আনুষ্ঠানিকভাবে এমন কোনো গ্রেডভিত্তিক তালিকা প্রকাশ করেনি। অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যাচ্ছে বিভিন্ন ইউটিউব চ্যানেল ও পেজ নিজেদের মতো করে অনুমাননির্ভর তথ্য প্রকাশ করছে। তাই আমাদের সবার আগে বুঝতে হবে, সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হওয়া সব তথ্যই শতভাগ সত্য নয়। বরং যাচাই করে তারপর বিশ্বাস করাই হবে সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ।

এখন আসি সবচেয়ে আলোচিত বিষয় অর্থাৎ বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে। বিভিন্ন সূত্র বলছে, সচিব কমিটি নাকি ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে। যদি সত্যিই এমন সুপারিশ হয়ে থাকে, তাহলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এটি হবে একটি বড় স্বস্তির খবর। কারণ বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে আগের বেতন কাঠামো দিয়ে সংসার চালানো অনেকের জন্যই কঠিন হয়ে পড়েছে। নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, চিকিৎসা খরচ এবং সন্তানদের পড়াশোনার ব্যয় এতটাই বেড়েছে যে বেতন বৃদ্ধির দাবি এখন শুধু দাবি নয়, বরং বাস্তব প্রয়োজন হয়ে দাঁড়িয়েছে।

তবে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা সামনে এসেছে, আর সেটি হলো নবম পে স্কেল এক ধাপে হবে নাকি দুই বা তিন ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে সরকার হয়তো ধাপে ধাপে এটি কার্যকর করতে পারে। কেউ বলছেন দুই ধাপে, আবার কেউ বলছেন তিন ধাপে বেতন বৃদ্ধি হতে পারে। কিন্তু বাস্তবতা হলো, অতীতে বাংলাদেশের কোনো পে স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের নজির খুব বেশি নেই। ফলে স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন উঠছে, এটি বাস্তবসম্মত হবে কিনা। অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী মনে করছেন, তিন ধাপে বাস্তবায়ন হলে প্রকৃত সুফল পেতে দীর্ঘ সময় লেগে যেতে পারে।

অনেকেই প্রশ্ন করছেন, যদি ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হয়, তাহলে ৩৫ বা ৪০ হাজার কোটি টাকা দিয়ে কীভাবে বেতন বৃদ্ধি সম্ভব? এখানে বিষয়টি একটু হিসাবের। কারণ ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার হিসাব ধরা হয়েছে যদি ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়। কিন্তু যদি ৬০ বা ৭০ শতাংশ বৃদ্ধি ধরা হয়, তাহলে প্রয়োজনীয় টাকার পরিমাণ অনেক কমে আসে। সেই হিসেবে প্রথম বছরে ৩৫ থেকে ৪০ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ থাকলে আংশিক বা মূল বেতন বৃদ্ধির বড় একটি অংশ বাস্তবায়ন করা সম্ভব বলেই অনেক বিশ্লেষক মনে করছেন।

এদিকে বিশেষ ভাতা নিয়েও আলোচনা চলছে। শিক্ষা ভাতা, টিফিন ভাতা, বৈশাখী ভাতা এবং চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর প্রস্তাবও বিভিন্ন জায়গায় উঠে এসেছে। এছাড়া সশস্ত্র বাহিনী, বিচার বিভাগ ও বিশেষায়িত পেশাজীবীদের জন্য আলাদা বেতন কাঠামোর কথাও আলোচনায় এসেছে। যদিও এসব বিষয়ে এখনো কোনো সরকারি গেজেট বা চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রকাশ হয়নি। তবুও কর্মচারীদের প্রত্যাশা দিন দিন বাড়ছে। কারণ দীর্ঘদিন ধরেই তারা বলে আসছেন যে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তাদের আয় সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

আরেকটি বিষয় এখন খুব বেশি আলোচনায় এসেছে, সেটি হলো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ঐক্যের অভাব। বিভিন্ন সংগঠন নিজেদের আলাদা দাবি নিয়ে মাঠে নামছে। ফলে এককভাবে সরকারের ওপর চাপ সৃষ্টি করা কঠিন হয়ে পড়ছে। অনেকেই মনে করছেন, যদি সবাই ঐক্যবদ্ধভাবে একটি সাধারণ দাবিতে আন্দোলন করতেন, তাহলে সরকারের ওপর চাপ আরও বাড়ত। কারণ বিভক্ত অবস্থায় আন্দোলন করলে সেটির প্রভাব অনেকটাই কমে যায়। তাই কর্মচারীদের অনেকেই এখন নেতৃবৃন্দের কাছে ঐক্যবদ্ধ ভূমিকার আহ্বান জানাচ্ছেন।

সবশেষে বলতে চাই, এখন পর্যন্ত নবম পে স্কেল নিয়ে যেসব তথ্য সামনে এসেছে, তার অধিকাংশই অনানুষ্ঠানিক সূত্র থেকে পাওয়া। তাই অতিরিক্ত উচ্ছ্বসিত হওয়ার আগে আমাদের অপেক্ষা করতে হবে বাজেট ঘোষণার দিন পর্যন্ত। কারণ চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসবে সংসদে বাজেট উপস্থাপনের মাধ্যমেই। তবে একটি বিষয় নিশ্চিত, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি এখন সময়ের দাবি। তাই সবাই এখন তাকিয়ে আছে আগামী বাজেটের দিকে। দেখা যাক, এবারের বাজেট সত্যিই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন আশার বার্তা নিয়ে আসে কিনা।