প্রথম আলো

আজ ২১ মে ২০২৬ বৃহস্পতিবার সকাল থেকে দুপুর পর্যন্ত সচিবালয়ে অনুষ্ঠিত হয়েছে বহুল আলোচিত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি এর সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত এই বৈঠককে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে তৈরি হয়েছে ব্যাপক কৌতূহল ও প্রত্যাশা। দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আলোচনা এখন যেন চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছে গেছে। বিশেষ করে নবম পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের ভেতরে যেভাবে একের পর এক বৈঠক হচ্ছে, তাতে অনেকেই আশাবাদী হয়ে উঠেছেন। আজকের ভিডিওতে আমরা জানার চেষ্টা করব এই গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে কী কী আলোচনা হয়েছে, কী ধরনের ইঙ্গিত পাওয়া গেছে এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সামনে কী ধরনের সুখবর অপেক্ষা করছে।

আসসালামু আলাইকুম। যেখান থেকেই আমাদের এই ভিডিও দেখছেন সবাইকে জানাই আন্তরিক শুভেচ্ছা ও স্বাগতম। পে স্কেল নিয়ে আমরা অনেকদিন ধরেই ধারাবাহিকভাবে আলোচনা করে আসছি এবং আমরা শুরু থেকেই বলেছি—এই আলোচনা থামবে না। কারণ এটি শুধু একটি বেতন কাঠামোর বিষয় নয়, এটি লাখো সরকারি চাকরিজীবী এবং পেনশনভোগীর জীবনযাত্রার সঙ্গে জড়িত একটি গুরুত্বপূর্ণ বাস্তবতা। গত কয়েকদিনে আমরা একের পর এক যেসব আপডেট পেয়েছি, সেগুলো সরকারি কর্মচারীদের জন্য যথেষ্ট আশাব্যঞ্জক। বিশেষ করে সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায় থেকে যে ধরনের নীতিগত সম্মতি পাওয়া গেছে, সেটি নতুন করে আশার আলো দেখাচ্ছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে, বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে যে সরকার আগামী ১ জুলাই থেকেই নবম পে স্কেল কার্যকর করার বিষয়ে ইতিবাচক অবস্থানে রয়েছে। শুধু তাই নয়, অর্থ মন্ত্রণালয় থেকেও এ বিষয়ে বেশ স্পষ্ট ইঙ্গিত পাওয়া গেছে। আগামী ৭ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপন করা হবে এবং ধারণা করা হচ্ছে সেই বাজেটেই নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসতে পারে। আর সেই কারণেই আজকের সচিব কমিটির বৈঠককে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে দেখা হচ্ছে। কারণ এই বৈঠকেই মূলত বেতন বৃদ্ধি, গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য, বিশেষ সুবিধা ও আর্থিক ব্যয়ের বিষয়গুলো নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে বলে জানা যাচ্ছে।

তবে একটি বিষয় পরিষ্কার করে বলা দরকার—আজকের বৈঠক থেকে এখন পর্যন্ত কোনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত প্রকাশ করা হয়নি। বৈঠকটি অনেকটাই সীমিত পরিসরে এবং এক ধরনের রুদ্ধদ্বার পরিবেশে অনুষ্ঠিত হয়েছে। ফলে মিডিয়া কিংবা সাধারণ পর্যায়ে খুব বেশি তথ্য আসেনি। বিভিন্ন সূত্রে যেসব তথ্য পাওয়া যাচ্ছে, তার অধিকাংশই বিশ্লেষণভিত্তিক বা অভ্যন্তরীণ আলোচনার অংশ। তাই এই মুহূর্তে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যেসব অতিরঞ্জিত খবর ছড়ানো হচ্ছে, সেগুলো নিয়ে খুব বেশি উচ্ছ্বসিত হওয়ারও সুযোগ নেই। কারণ চূড়ান্ত সুপারিশ প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত অনেক কিছুই পরিবর্তিত হতে পারে।

এখন আসা যাক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনায়—বেতন বৃদ্ধি কতটা হতে পারে। বিভিন্ন সূত্রে জানা যাচ্ছে যে বর্তমানের ১০ থেকে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বাতিল করে মূল বেসিকের মধ্যেই বড় ধরনের সমন্বয় আনার পরিকল্পনা করা হচ্ছে। আগে ধারণা করা হচ্ছিল এই সুবিধাগুলো বহাল রেখে বেসিক বৃদ্ধি করা হলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় দাঁড়াতো প্রায় ৪৪ থেকে ৪৮ হাজার কোটি টাকা। কিন্তু বিশেষ সুবিধা সমন্বয় করার পর সেই ব্যয় কমে প্রায় ৩৭ হাজার কোটি টাকার মধ্যে নিয়ে আসা সম্ভব হয়েছে। ফলে এখন এক ধাপেই মূল বেতন বৃদ্ধি করার সম্ভাবনা অনেক বেশি জোরালো হয়ে উঠেছে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হচ্ছে—নতুন পে স্কেলে গ্রেড সংখ্যা সম্ভবত আগের মতোই ২০টি থাকছে। অনেকেই ধারণা করেছিলেন গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে আনা হতে পারে, কিন্তু এখন পর্যন্ত পাওয়া তথ্য অনুযায়ী সেই সম্ভাবনা খুবই কম। এছাড়া সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাতেও কিছু পরিবর্তন আসতে পারে। বর্তমানে যে অনুপাত নিয়ে আলোচনা হচ্ছে সেটি প্রায় ১:৮ বা এর কিছুটা বেশি হতে পারে। অর্থাৎ নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন তুলনামূলক বেশি বাড়ানো হতে পারে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য নতুন স্কেলে বাড়তি সুবিধা আসার ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে।

নিচের দিকের কর্মচারীদের জন্য এটিকে অনেকেই ইতিবাচক পরিবর্তন হিসেবে দেখছেন। কারণ দীর্ঘদিন ধরে অভিযোগ ছিল যে বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে উপরের গ্রেডের কর্মকর্তারাই বেশি সুবিধা পান। এবার সেই বৈষম্য কিছুটা হলেও কমানোর চেষ্টা করা হচ্ছে বলে জানা যাচ্ছে। বিশেষ করে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার টাকার আশেপাশে নির্ধারণ করার আলোচনা রয়েছে বলে বিভিন্ন সূত্রে শোনা যাচ্ছে। যদিও এটি এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত নয়, তারপরও এ ধরনের আলোচনা সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আশার জন্ম দিয়েছে।

পেনশনভোগীদের বিষয়েও কিছু ইতিবাচক ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে। যদিও এখনো বিস্তারিত কিছু জানা যায়নি, তবে নিচের দিকের পেনশনভোগীদের জন্য শতভাগ পেনশন সুবিধা কার্যকর করার বিষয়ে আলোচনা হয়েছে বলে জানা গেছে। যদি এটি বাস্তবায়িত হয়, তাহলে অবসরপ্রাপ্ত বহু কর্মচারী সরাসরি উপকৃত হবেন। কারণ বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে সীমিত পেনশন নিয়ে জীবনযাপন করা অনেকের জন্যই কঠিন হয়ে পড়েছে। তাই পেনশন কাঠামোতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের আশা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

শুধু সরকারি চাকরিজীবী নয়, বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের নিয়েও সরকার নতুন পরিকল্পনা হাতে নিয়েছে বলে জানা গেছে। একটি সমন্বিত সার্ভিস রুল বা চাকরি বিধিমালা তৈরির উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে, যেখানে নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টা, মাতৃত্বকালীন ছুটি, নিয়োগপত্র নিশ্চিত করা, চাকরির নিরাপত্তা এবং অযৌক্তিক ছাঁটাই বন্ধের মতো বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোকে মতামত দেওয়ার জন্য ১৫ কর্মদিবস সময় দেওয়া হয়েছে। যদি এটি বাস্তবায়িত হয়, তাহলে বেসরকারি খাতেও কর্মপরিবেশে বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন আসতে পারে।

এখন প্রশ্ন হচ্ছে—বেতন বৃদ্ধির হার আসলে কত হতে পারে? বিভিন্ন সূত্রের তথ্য বিশ্লেষণ করে ধারণা করা হচ্ছে মোট বৃদ্ধি ৮০ থেকে ৯০ শতাংশের মধ্যে হতে পারে। অনেকেই হয়তো ভাবছেন, তাহলে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির কথা কেন বলা হচ্ছে। বিষয়টি হলো, বর্তমানে যে ১০ থেকে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা দেওয়া হচ্ছে, সেটি যদি বাতিল করা হয় তাহলে প্রকৃত বৃদ্ধি হিসাব করলে মোট সুবিধা দাঁড়াবে ৮৫ থেকে ৯০ শতাংশের মতো। অর্থাৎ কাগজে-কলমে বেতন দ্বিগুণ হলেও বাস্তবে বিশেষ সুবিধা বাদ দেওয়ার কারণে সেই হিসাব কিছুটা কমে যাবে।