প্রথম আলো

আজকের ভিডিওতে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য রয়েছে একের পর এক বড় আপডেট।

প্রধানমন্ত্রী নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে ইতোমধ্যেই সম্মতি দিয়েছেন, আর এবার সেই বিষয়েই মুখ খুলেছেন অর্থমন্ত্রী জনাব আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। তিনি স্পষ্টভাবে জানিয়েছেন, আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের কাজ শুরু হতে যাচ্ছে। দীর্ঘদিন ধরে যারা অপেক্ষা করছিলেন নবম পে স্কেলের জন্য, তাদের জন্য এটি নিঃসন্দেহে একটি স্বস্তির খবর। এতদিন অনেক গুজব, অনেক বিভ্রান্তিকর তথ্য ছড়ালেও এখন সরকারের শীর্ষ পর্যায় থেকেই পরিষ্কার বার্তা পাওয়া যাচ্ছে। ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার হয়েছে। আজকের ভিডিওতে আমরা জানবো পে স্কেলের গ্যাজেট নিয়ে কী সুখবর এসেছে, ২১ মে কেন গুরুত্বপূর্ণ, সচিব কমিটির কাটছাঁটের প্রভাব কী হতে পারে এবং পেনশনভোগীদের জন্য কী সুবিধা বাড়ছে।

ভিডিও শুরুতেই আপনাদের কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন রাখতে চাই। আপনারা জানেন, অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সময় থেকে সরকারি চাকরিজীবীরা ১০% থেকে ১৫% পর্যন্ত বিশেষ প্রণোদনা পেয়ে আসছেন। এখন প্রশ্ন হচ্ছে, যদি নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সময় এই প্রণোদনা বাতিল করে শুধুমাত্র ৫০% বেতন বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে প্রকৃতপক্ষে হাতে বাড়তি কতটুকু সুবিধা থাকবে? কারণ ১৫% প্রণোদনা বাদ দিলে কার্যত বেতন বাড়বে মাত্র ৩৫% এর মতো। তাই অনেকেই মনে করছেন, পুরোপুরি পে স্কেল বাস্তবায়ন না হওয়া পর্যন্ত এই বিশেষ প্রণোদনা বহাল রাখা উচিত। আবার অনেকে বলছেন, নতুন স্কেল কার্যকর হলেই আলাদা প্রণোদনার দরকার হবে না। এই বিষয়টি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এখন ব্যাপক আলোচনা চলছে। আপনার মতামতও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এই সিদ্ধান্ত লাখো পরিবারকে প্রভাবিত করবে।

এবার আসা যাক সবচেয়ে আলোচিত বিষয়ে। অর্থমন্ত্রী জানিয়েছেন, নতুন অর্থবছরের প্রথম দিন থেকেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন বেতন কাঠামোর আওতায় আসতে পারেন। অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল। তিনি আরও বলেছেন, কীভাবে সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে পে স্কেল বাস্তবায়ন করা যায়, তা নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয় ও প্রশাসনিক পর্যায়ে কাজ চলছে। শুধু তাই নয়, নতুন বাজেটে পে স্কেলের জন্য আলাদা অর্থ বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনাও করা হচ্ছে। সরকারের লক্ষ্য হচ্ছে আর্থিক চাপ সামলে বাস্তবসম্মত উপায়ে বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করা। তাই ধারণা করা হচ্ছে, একবারে পুরো স্কেল না দিয়ে দুই বা তিন ধাপে বাস্তবায়নের দিকেই এগোচ্ছে সরকার। তবে সবচেয়ে বড় বিষয় হলো, এখন আর পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আগের মতো অনিশ্চয়তা নেই।

এখন আলোচনা করবো ২১ মে নিয়ে। সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এই দিনটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হচ্ছে। কারণ এই দিন নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, এই বৈঠকেই পে স্কেল বাস্তবায়নের চূড়ান্ত রূপরেখা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হবে। এতদিন ধরে দুই ধাপ না তিন ধাপ—এ নিয়ে যেসব আলোচনা চলছিল, সেগুলোরও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে এই বৈঠকে। এছাড়া সরকারি কর্মচারীরা আসলে কত শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পাবেন, সেটিও অনেকটাই পরিষ্কার হয়ে যাবে। তাই দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এখন ২১ মে’র বৈঠকের দিকে তাকিয়ে আছেন। কারণ এই বৈঠকের পরই বোঝা যাবে, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের রোডম্যাপ আসলে কী হতে যাচ্ছে।

অনেকেই জানতে চেয়েছেন সচিব কমিটির কাটছাঁটের পর বেতন কাঠামোতে কী পরিবর্তন আসছে। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, জাতীয় বেতন কমিশনের মূল প্রস্তাব পুরোপুরি বাস্তবায়ন করা হচ্ছে না। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে ব্যয় কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে সচিব কমিটি। আগে যেখানে পুরো প্রস্তাব বাস্তবায়নে প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতো, এখন কাটছাঁটের মাধ্যমে সেটি নামিয়ে আনা হয়েছে প্রায় ৯০ হাজার কোটিতে। অর্থাৎ বিশাল অঙ্কের ব্যয় কমানোর চেষ্টা করা হয়েছে। তবে স্বস্তির বিষয় হলো, নিচের গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বড় ধরনের কাটছাঁটের সম্ভাবনা কম। বরং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধার দিকেই বেশি পরিবর্তন আনা হচ্ছে। ফলে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের চাকরিজীবীদের ওপর প্রভাব তুলনামূলক কম পড়তে পারে।

উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বিভিন্ন অতিরিক্ত সুবিধা নিয়েও এবার পরিবর্তনের আভাস পাওয়া যাচ্ছে। বিশেষ করে গাড়ি, কুক, মালি এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাব সীমিত রাখা হতে পারে। সরকার মনে করছে, প্রশাসনিক ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখতে হলে উপরের গ্রেডের অতিরিক্ত সুবিধা কিছুটা কমানো দরকার। আগের পে স্কেলগুলোতে দেখা গেছে, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বেতন ও ভাতা অনেক বেশি হারে বৃদ্ধি পেয়েছে, অথচ নিচের গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক কম সুবিধা পেয়েছেন। এবার সেই বৈষম্য কিছুটা কমানোর চেষ্টা করা হচ্ছে বলে জানা গেছে। অর্থাৎ নতুন পে স্কেলে সাধারণ কর্মচারীদের স্বার্থকেও গুরুত্ব দেয়া হচ্ছে। এতে করে সামগ্রিক ব্যয়ও নিয়ন্ত্রণে থাকবে এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীরাও কিছুটা বেশি সুবিধা পেতে পারেন।

এবার আসি পেনশনভোগীদের প্রসঙ্গে। দীর্ঘদিন ধরেই অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীরা পেনশন বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছিলেন। কারণ অবসরের পর অনেকেই আর্থিক সংকটে পড়েন এবং চিকিৎসা ব্যয় সামলাতে হিমশিম খেতে হয়। নতুন পে স্কেলে পেনশন সুবিধা বাড়ানোর বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হয়েছে বলে জানা গেছে। যারা বর্তমানে ২০ হাজার টাকার কম পেনশন পান, তাদের ক্ষেত্রে প্রায় ১০০% পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। ২০ হাজার থেকে ৪০ হাজার টাকার মধ্যে যারা পেনশন পান, তাদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি হতে পারে প্রায় ৭৫%। আর ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনভোগীদের জন্য সম্ভাব্য বৃদ্ধি ধরা হয়েছে প্রায় ৫০%। ফলে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য এটি হতে পারে একটি বড় স্বস্তির খবর।

চিকিৎসাভাতা নিয়েও এসেছে বড় আপডেট। বিশেষ করে বয়স্ক পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে নতুন করে ভাতা নির্ধারণের চিন্তা করছে সরকার। প্রস্তাব অনুযায়ী, ৭৫ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীরা মাসিক ১০ হাজার টাকা পর্যন্ত চিকিৎসাভাতা পেতে পারেন। ৫৫ থেকে ৭৪ বছর বয়সীদের জন্য সম্ভাব্য ভাতা ধরা হয়েছে ৮ হাজার টাকা। আর ৫৫ বছরের কম বয়সী পেনশনভোগীদের জন্য ৫ হাজার টাকা পর্যন্ত চিকিৎসাভাতার প্রস্তাব রয়েছে। যদিও এখনো এটি চূড়ান্ত হয়নি, তবে সংশ্লিষ্ট সূত্র বলছে বিষয়টি অনেকটাই ফাইনাল পর্যায়ে রয়েছে। যদি এটি বাস্তবায়ন হয়, তাহলে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রায় বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন আসতে পারে। বিশেষ করে চিকিৎসা খরচ সামলাতে তারা অনেকটাই স্বস্তি পাবেন।