প্রথম আলো

আসসালামু আলাইকুম। সবাইকে স্বাগতম জানাচ্ছি আজকের নতুন আপডেট ভিডিওতে। নবম পে স্কেল নিয়ে আবারও নতুন আলোচনা শুরু হয়েছে সরকারি মহলে।

বিশেষ করে 2026-27 অর্থবছরের বাজেট সামনে আসার পর থেকেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বাড়ছে আগ্রহ ও প্রত্যাশা। কারণ বিভিন্ন সূত্রে জানা যাচ্ছে নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রাথমিকভাবে 35 হাজার কোটি টাকার মতো বরাদ্দ রাখা হতে পারে। যদিও এখনো চূড়ান্ত ঘোষণা আসেনি, তারপরও বিষয়টি নিয়ে সচিবালয় থেকে শুরু করে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম পর্যন্ত চলছে ব্যাপক আলোচনা। আজকের ভিডিওতে আমরা জানবো সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি, বাস্তবায়নের ধাপ এবং পেনশনসহ বিভিন্ন সুবিধার সর্বশেষ তথ্য।

প্রথমেই আসি বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে। আগে জাতীয় বেতন কমিশনের পক্ষ থেকে যে সুপারিশ দেওয়া হয়েছিল সেখানে অনেক গ্রেডে 100 শতাংশের বেশি পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির আলোচনা ছিল। কিন্তু পরবর্তীতে সচিব কমিটির প্রতিবেদনে সেই হার কমে 60 থেকে সর্বোচ্চ 70 শতাংশের মধ্যে আসতে পারে বলে জানা যাচ্ছে। অর্থাৎ আগের তুলনায় কিছুটা কমানো হলেও এটি এখনও বড় ধরনের বৃদ্ধি হিসেবেই দেখা হচ্ছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি শতাংশ হারে সুবিধা পেতে পারেন বলেও আলোচনা রয়েছে। তবে একটি বিষয় প্রায় নিশ্চিত যে বর্তমান 20টি গ্রেডই বহাল থাকবে। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাতও আগের মতো 1:8 রাখার পরিকল্পনা রয়েছে।

এখন সবচেয়ে বেশি আলোচনা হচ্ছে নবম পে স্কেল কয় ধাপে বাস্তবায়ন হবে সেই বিষয়টি নিয়ে। বিভিন্ন সূত্রে যে তথ্য পাওয়া যাচ্ছে তাতে ধারণা করা হচ্ছে এটি মোট তিন ধাপে কার্যকর হতে পারে। প্রথম ধাপে সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির 50 শতাংশ দেওয়া হবে। এরপর পরবর্তী অর্থবছরে বাকি 50 শতাংশ বৃদ্ধি যোগ করা হতে পারে। আর শেষ ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতাগুলো পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করা হতে পারে। অর্থাৎ পুরো সুবিধা পেতে তিন অর্থবছর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে সরকারি চাকরিজীবীদের। যদিও এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি, তারপরও এই তিন ধাপের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা সবচেয়ে বেশি হচ্ছে।

একটি সহজ উদাহরণ দিলে বিষয়টি আরও পরিষ্কার হবে। ধরুন একজন কর্মচারীর বর্তমান বেতন 100 টাকা এবং সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী তার বেতন 70 শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে। তাহলে তার মোট বৃদ্ধি হবে 70 টাকা। যদি সেটি তিন ধাপে কার্যকর হয় তাহলে প্রথম বছরে 35 টাকা বৃদ্ধি পাবে। দ্বিতীয় বছরে আরও 35 টাকা যোগ হবে। আর তৃতীয় বছরে ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা সম্পূর্ণভাবে কার্যকর করা হবে। ফলে একবারে পুরো সুবিধা না পেলেও ধাপে ধাপে মোট বেতন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বাড়তে পারে। তবে অনেকে মনে করছেন বর্তমান মূল্যস্ফীতির বাজারে দ্রুত বাস্তবায়ন হলে কর্মচারীরা বেশি উপকৃত হবেন।

পেনশনভোগীদের বিষয়েও এবার বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। বিভিন্ন আলোচনায় উঠে এসেছে যে সরকারি চাকরিজীবীদের মতো পেনশনভোগীরাও একই হারে সুবিধা পেতে পারেন। বিশেষ করে সিনিয়র সিটিজেনদের জন্য চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হচ্ছে। বর্তমানে যারা 1500 টাকার মতো চিকিৎসা ভাতা পান তাদের সেই সুবিধা দ্বিগুণ বা তারও বেশি হতে পারে বলে আলোচনা চলছে। এছাড়া প্রবীণ পেনশনারদের জন্য আলাদা সহায়তা সুবিধা চালুর বিষয়েও কথা হচ্ছে। কারণ বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে চিকিৎসা ও ওষুধের খরচ অনেক বেড়ে যাওয়ায় অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি চাপে রয়েছেন।

বাড়িভাড়া ভাতা নিয়েও নতুন আলোচনা রয়েছে। শোনা যাচ্ছে প্রথম থেকে দশম গ্রেড পর্যন্ত বাড়িভাড়া তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ানো হতে পারে। অন্যদিকে 11 থেকে 20 তম গ্রেড পর্যন্ত কিছুটা কম হারে বৃদ্ধি হতে পারে। এছাড়া চিকিৎসা, টিফিন ও অন্যান্য ভাতা নিয়েও নতুন প্রস্তাব আসতে পারে। তবে এখন পর্যন্ত সচিব কমিটির পূর্ণাঙ্গ প্রতিবেদন প্রকাশ না হওয়ায় সব তথ্য নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না। অনেকেই আশা করছেন বাজেট ঘোষণার সময় এসব বিষয়ে পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে। আর তখনই বোঝা যাবে বাস্তবে কোন কোন সুবিধা কার্যকর হতে যাচ্ছে।

এদিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো বর্তমান 10 থেকে 15 শতাংশ বিশেষ প্রণোদনা ভাতা নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে বাতিল হয়ে যেতে পারে। অর্থাৎ নতুন বেতন কাঠামো চালু হওয়ার পর পুরনো বিশেষ ভাতাগুলো আর থাকবে না। তবে ইনক্রিমেন্ট নিয়ে এখনো ইতিবাচক খবরই পাওয়া যাচ্ছে। বর্তমানে যেভাবে 5 শতাংশ হারে বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয় সেটি চালু থাকতে পারে বলেই আলোচনা রয়েছে। কেউ কেউ বলছেন এটি আরও বাড়তে পারে, যদিও এ বিষয়ে এখনো নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত জানা যায়নি। ফলে নতুন পে স্কেল চালু হলেও ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হচ্ছে না বলেই ধারণা করা হচ্ছে।

সব মিলিয়ে নবম পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে এখন নতুন করে আশাবাদ তৈরি হয়েছে। যদিও এখনো অনেক বিষয় আলোচনা ও প্রস্তাবের পর্যায়ে রয়েছে, তারপরও বাজেটে বরাদ্দের বিষয়টি সামনে আসায় বাস্তবায়নের সম্ভাবনা আগের চেয়ে অনেক বেশি বলেই মনে করছেন অনেকে। তবে শেষ পর্যন্ত সরকার কয় ধাপে এটি কার্যকর করবে এবং বেতন বৃদ্ধির হার ঠিক কত হবে সেটিই এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন। আপনার কি মনে হয় নবম পে স্কেল দুই ধাপে বাস্তবায়ন হওয়া ভালো হবে নাকি তিন ধাপে? আর 60 থেকে 70 শতাংশ বৃদ্ধি কি বর্তমান বাজার পরিস্থিতির জন্য যথেষ্ট? আপনার মতামত অবশ্যই কমেন্ট করে জানাবেন। আর পে স্কেল সংক্রান্ত এমন নিয়মিত আপডেট পেতে আমাদের সঙ্গে থাকুন।